Нелояльность сотрудников. Как выявить махинации плохого работника.

1. Признаки нелояльного сотрудника:

• активный интерес к направлениям деятельности предприятия, не относящимся к его непосредственным обязанностям;
• показная исполнительность;
• стремление всячески обратить на себя внимание руководителей;
• старание стать незаменимым;
• постепенная концентрация в руках важных управленческих функций;
• старание быть всесторонне информированным;
• ведение досье на авторитетных лиц предприятия;
• выявление недоброжелателей, давление и сбор компромата на них, в том

числе и с использованием специальной техники, попытки их

«выдавливания»;

• сбор сплетен и доведение их до руководства;
• демонстративное соблюдение корпоративных правил и ценностей;
• инициирование неформальных бесед с сотрудниками;
• посещение других служебных помещений в отсутствие работающих там сотрудников;
• навязчивое участие в неформальных встречах сотрудников;
• подчеркнутое внимание к техническому персоналу;
• навязчивое стремление оказать личные услуги коллегам и руководителям в устройстве и решении их бытовых и личных проблем.

2. Признаки ненадежного сотрудника:

• особая осторожность в общении и поведении;
• наличие сомнительных контактов;
• демонстративное стремление избегать конфликтов и участия в них;
• тактическая дистанционность в отношениях с коллегами;
• замкнутость;
• несоответствие материальной обеспеченности официальным доходам;
• подчеркивание собственной важности и намеки на свои прошлые карьерные и профессиональные достижения на других местах работы;
• использование в личных целях офисной техники и средств связи;
• перепады настроения, эмоциональная неустойчивость; проблемы в семье;
• резкие колебания материального благополучия;
• отсутствие реальных результатов в работе при демонстрации «горения», старание по делу и без дела попасть на глаза руководству;
• втягивание сотрудников в разговоры о недостаточной оценке их труда, о

возможностях развития собственного бизнеса того же профиля, о

возможности дополнительного заработка за счет информационного ресурса

предприятия; рассказы о больших доходах знакомых, работающих на

аналогичных предприятиях;

• упоминание в беседах с сотрудниками о своих связях с «бандитами»,

иными коммерческими структурами, о материальных и иных претензиях с их

стороны к нему, его семье, родственникам, друзьям; возможно обращение к

коллегам за помощью в «решении вопросов» с ними;

• предпочтение в рабочих контактах одних и тех же посредников, поставщиков, клиентов;
• получение на руки крупных сумм наличных денег для решения

производственных вопросов при отсутствии системы строгой финансовой

отчетности.

• 3. Признаки сотрудников, требующих повышенного внимания со стороны

службы безопасности предприятия, в том числе и с привлечением психолога и

полиграфолога:

• разочарование в себе;
• отчуждение от коллег по работе;
• недовольство служебным положением;
• ущемленное самолюбие;
• эгоистическое поведение;
• отсутствие благоразумия;
• нечестность;
• финансовая безответственность;
• злоупотребление алкоголем;
• употребление наркотиков;
• сексуальная распущенность;
• болтливость;
• низкая устойчивость к алкоголю, приводящая к болтливости, хвастовству, необдуманным поступкам;
• увлечение азартными играми;
• необычность высказываний, странности в поведении, уклонение от

неформальных контактов с коллегами при внешнем эмоционально-позитивном

отношении к ним;

• жалобы клиентов, поставщиков, партнеров по деятельности предприятия на низкое качество работы сотрудника;
• очень ранний приход на работу и частые задержки, добровольная работа в выходные дни, предпочтение работать самостоятельно;
• инициирование неформальных отношений с сотрудниками, имеющими доступ

по работе к материальным, финансовым и информационным ресурсам

компании;

• хорошее знание режима охраны предприятия; наличие доступа к ключам от основных замков служебных помещений;
• провоцирование конфликтов и склок в коллективе, распространение дискредитирующих и порочащих слухов;
• частые заболевания (не менее одного раза в квартал), дробление

отпуска; взятие отгулов в предвыходные и предпраздничные дни; частое

отсутствие (уход) на работе в связи с семейными обстоятельствами;

• неоднократный приход на работу неподготовленным (усталость,

опоздание, небрежность в оформлении внешности, запах алкоголя,

небрежность в одежде); пренебрежение корпоративной одеждой и символикой,

уклонение от общекорпоративных мероприятий;

• излишняя замкнутость сотрудника в общении с коллегами, изоляция в своей микрогруппе;
• частые телефонные звонки от посторонних лиц; неоднократные посещения

на работе друзьями, родственниками, знакомыми, посторонними лицами по

частным делам;

• наличие родственных связей, в прошлом неформальных отношений с

руководством, выполнение личных поручений руководителя; демонстрация

особого отношения к нему со стороны руководителя

Такие проверки, как правило, проводимые внезапно для

повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем на фирме, надолго стимулируют персонал работать как можно более эффективно и

с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо

одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.