Критические направления исследования на полиграфе и детекторе лжи.
Как правило к таким направлениям относят:
1. Искажения биографических данных.
2. Благонадежность сотрудника.
3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
5. Пристрастие к азартным играм.
6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
7. Связи с криминальными элементами.
8. Наличие преступных, либо злых намерений.
9. Скрываемые служебные (должностные) проступки.
10. Наличие психических или других заболеваний и отклонений.
11. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.
12. наличие непогашенной судимости;
13. совершение правонарушений и преступлений, связанных с хищениями
материальных ценностей, финансовыми махинациями, нанесением ущерба
собственности предприятия;
14. наличие осужденных среди близких родственников;
15. лечение от алкогольной либо наркотической зависимости;
16. все виды игромании;
17. наличие пограничных состояний психики, отягощенной в психическом
плане наследственности; выраженные акцентуированные черты характера;
18. наличие крупных невыполненных долговых обязательств; наличие
зависимости материального и психологического плана, уязвимость для
шантажа и управляемость его поведением;
19. наличие хронических заболеваний или физических недостатков, не
позволяющих выполнять возложенные должностные обязанности; полученные
черепно-мозговые травмы;
20. наличие родственных и иных связей среди персонала недобросовестных конкурентов предприятия;
21. увлеченность необычными хобби, экстравагантность и демонстративность во внешности;
22. наличие не подтвержденных документально пропусков в заявленной трудовой биографии;
23. претензии на значительно большее материальное вознаграждение за предлагаемую работу;
24. политический, религиозный и иной фанатизм, участие в общественных организациях антиконституционной направленности;
25. несоответствие образовательного и профессионального статуса
заявляемой должности; резкая смена вида и характера деятельности;
26. участие в военных действиях в составе иностранных вооруженных сил; ранения, контузии, плен;
27. суицидальное поведение в прошлом.
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с
использованием полиграфа является сугуб. добровольной процедурой.