Критические направления исследования на полиграфе и детекторе лжи.

Как правило к таким направлениям относят:

1. Искажения биографических данных.

2. Благонадежность сотрудника.

3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).

4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.

5. Пристрастие к азартным играм.

6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.

7. Связи с криминальными элементами.

8. Наличие преступных, либо злых намерений.

9. Скрываемые служебные (должностные) проступки.

10. Наличие психических или других заболеваний и отклонений.

11. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

12. наличие непогашенной судимости;

13. совершение правонарушений и преступлений, связанных с хищениями

материальных ценностей, финансовыми махинациями, нанесением ущерба

собственности предприятия;

14. наличие осужденных среди близких родственников;

15. лечение от алкогольной либо наркотической зависимости;

16. все виды игромании;

17. наличие пограничных состояний психики, отягощенной в психическом

плане наследственности; выраженные акцентуированные черты характера;

18. наличие крупных невыполненных долговых обязательств; наличие

зависимости материального и психологического плана, уязвимость для

шантажа и управляемость его поведением;

19. наличие хронических заболеваний или физических недостатков, не

позволяющих выполнять возложенные должностные обязанности; полученные

черепно-мозговые травмы;

20. наличие родственных и иных связей среди персонала недобросовестных конкурентов предприятия;

21. увлеченность необычными хобби, экстравагантность и демонстративность во внешности;

22. наличие не подтвержденных документально пропусков в заявленной трудовой биографии;

23. претензии на значительно большее материальное вознаграждение за предлагаемую работу;

24. политический, религиозный и иной фанатизм, участие в общественных организациях антиконституционной направленности;

25. несоответствие образовательного и профессионального статуса

заявляемой должности; резкая смена вида и характера деятельности;

26. участие в военных действиях в составе иностранных вооруженных сил; ранения, контузии, плен;

27. суицидальное поведение в прошлом.

Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с

использованием полиграфа является сугуб. добровольной процедурой.